核心结论：员工突发疾病单位未及时送医，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体需结合单位过错程度、因果关系及法律规定综合判断。以下分情况说明：
1. 民事赔偿责任
若单位未及时送医的行为与员工病情恶化或死亡存在直接因果关系，单位可能需承担侵权赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。具体需满足：
- 过错认定：单位是否尽到合理注意义务（如是否配备急救人员、是否及时拨打120、是否采取临时救助措施等）；
- 因果关系：未及时送医是否导致员工错过最佳治疗时机，进而造成损害扩大；
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等。
建议：员工或家属可收集证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等），证明单位未及时送医与损害结果之间的关联性，通过协商或诉讼主张赔偿。
2. 行政处罚风险
若单位未履行法定安全保障义务，可能面临劳动行政部门处罚。根据《劳动法》《安全生产法》等规定：
- 未提供劳动安全条件：单位需为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，突发疾病时未及时救助可能被认定为未履行该义务；
- 处罚措施：劳动行政部门可责令改正、罚款，情节严重的可能停产整顿。
建议：员工可向当地劳动监察大队投诉，要求单位整改并接受处罚。
3. 刑事责任可能性（极端情况）
若单位故意拖延送医，导致员工死亡或严重残疾，且行为符合《刑法》中过失致人死亡罪或重大责任事故罪的构成要件，相关责任人可能被追究刑事责任。例如：
- 过失致人死亡罪：因疏忽大意未及时送医，导致员工死亡；
- 重大责任事故罪：在生产、作业中违反安全管理规定，引发严重后果。
注意：刑事责任需严格满足主观过错、客观行为与危害结果的因果关系，实践中认定较为严格。
4. 其他法律途径
- 工伤保险待遇：若员工突发疾病属于工伤（如工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡），单位未及时送医不影响工伤认定，但可能影响工伤保险基金的赔付效率；
- 劳动合同解除与赔偿：若单位未及时救助导致员工被迫离职，员工可能以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
行动建议：
- 固定证据：保存医疗记录、同事证言、单位监控等，证明单位未及时送医的事实；
- 协商或投诉：先与单位协商赔偿，或向劳动监察部门投诉；
- 法律程序：若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁，主张民事赔偿或工伤待遇。
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