针对您提出的“在单位突发疾病单位如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与基本情况说明
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，只有在特定情况下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，才能被认定为工伤。若不符合这些条件，则不能直接享受工伤赔偿。但您仍然有权依据其他相关法律法规，通过医疗保险、用人单位责任以及其他可能的赔偿途径来获得相应的补偿。
二、具体赔偿方式及解释
医疗保险赔偿
一般情况：如果您在单位突发疾病，且该疾病不属于工伤范畴，那么您可以通过医疗保险来获得部分赔偿。在就医时，医保统筹基金将按照一定比例支付您的医疗费用，具体比例会根据您所在地区的医保政策来确定。因此，请务必保存好所有相关的医疗费用单据，以便后续报销。
用人单位未缴纳医保：如果您的用人单位未给您缴纳基本医疗保险，那么用人单位有责任根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费来赔偿给您。这是用人单位应尽的义务，也是保障您权益的重要措施。
用人单位责任
病假与病假工资：如果您因突发疾病需要请假治疗休息，您有权享受一定期限的病假。在病假期间，用人单位应按照法律规定或公司规章制度支付您病假工资。虽然这个工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障您在病假期间基本生活的重要措施。
工作环境与工作安排因素：如果您的突发疾病与公司的工作环境、工作安排等因素存在因果关系，比如工作环境存在有害因素、工作安排不合理导致您过度劳累等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通协商，要求得到合理的赔偿。
三、赔偿流程及注意事项
及时就医与报销：在突发疾病后，请务必及时就医，并妥善保存所有相关的医疗费用单据。这些单据是后续通过医疗保险进行报销的重要依据。
与用人单位沟通：如果用人单位未按规定支付病假工资、疾病救济费或未缴纳基本医疗保险，您应与用人单位进行沟通协商，要求得到合理的赔偿。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律援助与仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律援助或通过劳动仲裁委员会申请仲裁。这是维护自己合法权益的重要途径。在申请仲裁前，请准备好相关证据和材料，以便更好地支持自己的诉求。
四、其他可能的赔偿途径
除了上述赔偿方式外，您还可以考虑以下可能的赔偿途径：
商业保险：如果您或公司购买了商业健康保险、团体意外险等其他商业保险，且您突发疾病的情况符合保险合同约定的理赔条件，那么您可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿金。
社会福利政策：对于因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题，您可以通过相关的社会福利政策获得帮助和支持。比如失业保险提供的经济补贴、职业培训和就业援助等服务，都可以在一定程度上缓解您的经济压力。
意外伤害保险：虽然突发疾病通常不属于意外伤害，但如果疾病是由于工作之外的意外伤害间接引起的（如意外摔倒导致骨折进而引发其他疾病），且符合意外伤害保险的赔付条件，那么您也可以通过意外伤害保险获得一定的赔偿。
综上所述，当您在单位突发疾病且不属于工伤时，您仍然有权通过多种途径获得相应的赔偿。请务必了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，履行自己的责任和义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。