员工突发疾病单位未及时送医，单位是否需要负责，需结合具体情况判断，核心在于单位是否存在过错以及该过错与员工损害后果之间是否存在因果关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位可能担责的情形

1. 未履行安全保障义务
   根据《民法典》及相关劳动法规，用人单位对劳动者负有安全保障义务。若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，单位未及时采取合理救助措施（如未尽快送医），导致员工病情延误或加重，单位可能需承担侵权责任。
   举例：员工小朱在工作时突发疾病，单位领导发现后未及时送医，仅让其休息，后病情加重。家属认为单位未履行救助义务，要求承担责任。此时，单位因未及时送医且未采取合理救助措施，存在过错，可能需担责。

2. 工伤情形下的特殊义务
   若员工突发疾病属于工伤（如48小时内经抢救无效死亡），单位不仅有及时救助义务，还需申报工伤。若因单位未及时送医影响工伤认定和救治，单位需承担不利后果。
   举例：员工小许在工作时突发疾病，单位未及时送医，导致病情加重且影响工伤认定。此时，单位需对扩大损害部分承担赔偿责任。

二、单位可能免责或减责的情形

1. 已尽合理注意义务
   若单位能证明已尽合理注意义务（如及时拨打急救电话、协助联系家属等），但因客观原因（如交通堵塞、医疗资源紧张）未能及时送医，单位可能减轻或免除责任。
   举例：员工突发疾病后，单位立即拨打急救电话并联系家属，但因救护车到达延迟导致送医不及时。此时，单位可能无需担责。

2. 员工自身原因导致
   若员工明确拒绝送医或隐瞒病情，导致送医不及时，单位可能无需担责。但需注意，单位需证明已履行告知义务且员工拒绝送医的行为与损害后果无因果关系。

三、法律建议

1. 单位角度

   • 完善应急预案，明确员工突发疾病时的救助流程（如立即拨打急救电话、安排专人陪同送医等）。
     
   • 定期组织员工进行健康检查，降低突发疾病风险。
     
   • 保留相关证据（如急救记录、联系家属的记录等），以证明已尽合理注意义务。

2. 员工角度

   • 若因单位未及时送医导致损害，可收集证据（如医疗记录、证人证言等）要求单位承担责任。
     
   • 若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

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