若员工在上班时发病，公司未及时送医院，可能需要根据具体情况来判断公司的责任。以下是详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，无论是否及时送医，都可以认定为工伤。
   • 然而，如果公司未能及时送医，导致员工未能得到及时救治而在48小时内死亡，公司可能因未履行及时救助义务而承担一定的责任。

2. 公司责任角度：

   • 员工工作时突发疾病，单位若存在未合理救助、拖延等过错，且这些过错导致员工病情加重或产生其他严重后果，单位可能需要承担一定的责任。
   • 如果公司能够及时发现员工发病，并采取了合理的救助措施，如及时拨打急救电话、安排人员陪同就医等，但由于交通堵塞等客观原因未能及时送医，那么公司一般无需承担责任。
   • 判断公司责任的关键在于公司是否存在过错，以及这种过错与员工病情加重或后果之间是否存在因果关系。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果上班时发病且公司未及时送医，应首先关注自己的健康状况，并尽快寻求医疗救助。
   • 如果认为公司存在过错且导致了不良后果，可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，若员工在上班时发病且公司未及时送医院，可能需要根据具体情况来判断公司的责任。如果公司存在过错且这种过错导致了员工病情加重或不良后果，公司可能需要承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。