核心结论：这种情况可能涉及工伤认定、单位责任追究以及后续赔偿等多个法律问题，需要分情况来处理。以下是具体分析：

1. 关于工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在公司上班时突然犯病，并且因此死亡或者在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 如果员工虽然突发疾病，但并未死亡，也未在48小时内死亡，那么一般情况下，这种情况不被直接认定为工伤。然而，如果能够证明疾病的发生与工作有直接的因果关系（比如因工作过度劳累导致突发疾病），那么仍有可能通过法律途径争取工伤认定，但这需要充分的证据支持。

2. 关于单位责任：

   • 无论是否构成工伤，单位都有义务在员工突发疾病时及时提供救助。如果单位因疏忽或故意拖延导致员工耽误最佳救治时间，单位可能需要承担相应的民事责任，比如赔偿员工因此遭受的损失。
   • 如果单位未按照相关规定为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤或类似情况时，单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。

3. 后续处理建议：

   • 及时就医并保留证据：员工在突发疾病后，应尽快就医，并保留好所有的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定或追究单位责任时非常重要。
   • 与单位沟通：员工或其家属应及时与单位沟通，说明情况，并要求单位按照相关规定处理。如果单位拒绝或拖延处理，员工或其家属可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工或其家属应在规定的时间内向当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 追究单位责任：如果单位存在过错导致员工耽误最佳救治时间，员工或其家属可以通过法律途径追究单位的民事责任，要求单位赔偿因此遭受的损失。

额外提醒：在处理这类问题时，建议员工或其家属保持冷静，及时咨询专业人士（比如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。