在工作时间突发疾病，这是一个需要谨慎处理的情况，以下是一些详细的步骤和建议，希望能为您提供帮助：

一、立即采取行动

1. 尽快就医：一旦在工作时间感到身体不适，应立即停止工作，并尽快前往医疗机构就医。如果病情严重，应立即拨打急救电话，寻求专业医疗救助。

2. 通知同事或上级：在就医前或就医途中，尽量通过电话、短信或其他方式通知同事或上级，说明自己的身体状况和就医需求。这有助于单位及时了解情况，并可能提供必要的协助。

二、保留相关证据

1. 医疗记录：就医时，务必保留好所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些记录是后续申请工伤认定的重要依据。

2. 工作记录：如果可能的话，保留与工作时间、工作岗位相关的记录，如打卡记录、考勤表、工作群聊天记录等。这些记录有助于证明您是在工作时间和工作岗位上突发疾病的。

三、了解工伤认定政策

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间、工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，您或您的家属有权申请工伤认定。

2. “48小时”的起算时间：根据劳动和社会保障部的相关意见，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。因此，在就医时，务必确保医疗机构记录了准确的初次诊断时间。

四、申请工伤认定

1. 提交申请：如果您或您的家属认为符合工伤认定条件，应尽快向当地的人社局提交工伤认定申请。申请时，需要提供医疗记录、工作记录等相关证据。

2. 配合调查：在工伤认定过程中，人社局可能会进行调查核实。您或您的家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。

五、单位责任与协助

1. 单位责任：用人单位应高度关注劳动者身体健康状况，建立单位内部应急处置机制。当劳动者身体不适时，单位应采取必要的急救措施，如提供休息场所、联系急救中心等。

2. 协助申请工伤认定：单位应协助劳动者或其家属申请工伤认定，提供必要的证明和资料。如果单位拒绝协助或提供虚假信息，劳动者或其家属可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

六、后续关注与保障

1. 关注病情发展：在就医后，应密切关注病情发展，遵循医嘱进行治疗和康复。

2. 了解工伤保险待遇：如果被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。了解这些待遇有助于您更好地维护自己的权益。

总之，在工作时间突发疾病时，应尽快就医并保留相关证据，了解工伤认定政策并申请工伤认定。同时，单位也应承担相应的责任并协助劳动者或其家属申请工伤认定。希望这些建议能对您有所帮助。