针对您提出的“保安上班期间突发疾病怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职工权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果保安在上班期间突发疾病，应立即采取以下措施：
紧急救治：首要任务是确保保安得到及时的医疗救治。如果病情紧急，应立即拨打急救电话（如120），并尽快将保安送往医疗机构进行抢救。
通知单位：同时，应尽快通知保安所在的单位或上级，以便单位能够及时了解情况并采取相应的措施，如安排其他人员接替工作、协助处理后续事宜等。
接下来，关于突发疾病是否构成工伤的问题，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断：
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安在上班期间突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，或者当场死亡，那么这种情况应被视为工伤。
关键要素：在判断是否构成工伤时，需要关注四个关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病、以及直接送医院抢救。这四个要素必须同时满足，且具有连贯性。例如，如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未直接送往医院抢救，而是先回家休息后再送医，且最终因抢救无效死亡，那么这种情况可能不被视为工伤。
特殊情况：当然，法律也考虑到了特殊情况。如果保安在工作时间和工作场所内突发疾病，为了就医之目的回家取医保卡等必要物品，并在家中作短暂停留后直接送医抢救，且在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况也应被视为工伤。
最后，关于工伤认定的流程：
申请工伤认定：如果保安的家属或单位认为其情况符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，如果保安在上班期间突发疾病，应立即进行紧急救治并通知单位。同时，根据《工伤保险条例》的相关规定判断是否构成工伤，并按照规定的流程申请工伤认定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。