结论：保安在岗位上突发疾病现已痊愈却被不让继续工作，这种情况可能涉及多个法律问题，需要分情况讨论处理方式。

1. 若用人单位以“突发疾病”为由解除劳动合同
   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但前提是必须满足“医疗期满”且“不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”这两个条件。
   • 分析：如果保安仅仅是突发疾病且现已痊愈，用人单位没有证据证明其不能从事原保安工作，也没有另行安排其他工作就直接解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：保安可以收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、病历等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
2. 若用人单位调整保安工作岗位
   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整工作岗位，需要符合一定的条件，如劳动者不能胜任原工作等。
   • 分析：如果用人单位以保安突发疾病为由，未经协商就单方面将其调整到其他不适合或者不理想的工作岗位，保安有权拒绝。如果用人单位因此而降低保安的工资待遇或者采取其他不利措施，保安可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：保安可以先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工作岗位或者协商一个双方都能接受的新工作岗位。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 若涉及工伤认定问题
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。如果保安突发疾病是因为工作原因导致的，如长时间站立、劳累过度等，可能符合工伤认定的条件。
   • 分析：如果保安的突发疾病被认定为工伤，那么用人单位需要按照工伤保险的相关规定承担相应的责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。在保安痊愈后，用人单位也不能随意解除劳动合同或者调整工作岗位。
   • 建议：保安可以在发病后的一定期限内（一般为30日内）向用人单位提出工伤认定申请，用人单位不申请的，保安本人或者其近亲属可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，保安可以享受相应的工伤保险待遇。

总之，遇到这种情况，保安不要慌张，要根据具体情况收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。