当保安因病无法上班时，其处理方式需要依据具体情况，特别是疾病的性质、是否与工作相关以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、判断疾病性质与是否构成工伤
工伤情形：
- 如果保安是在工作时间和工作岗位（这包括因工作需要在宿舍待命等与工作紧密相关的情形）突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，或者该疾病被认定为职业病，那么这种情况应视同工伤。
- 在这种情况下，保安或其所在单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
非工伤情形：
- 如果疾病既非在工作时间和工作岗位突发，也非职业病，那么一般不被视为工伤。此时，保安应按照公司的病假制度来处理。
二、申请病假与享受病假待遇
病假申请：
- 保安应凭医院出具的证明向公司申请病假。病假时长应根据病情、病历及医生建议来确定。
病假待遇：
- 在病假期间，公司应按时发放保安的基本工资，并继续为其缴纳社会保险。
- 对于绩效考核工资、岗位补贴和奖金等，公司可以根据实际情况酌情发放。
- 重要的是，公司不得以保安生病为由单方面解除劳动合同，除非合同中有特别规定或者保安存在明显过错。
三、处理医疗费用与寻求公司补助
医疗费用：
- 保安患病期间的治疗费用应按照医疗保险程序来执行。社保支出部分由保险承担，个人负担部分则由保安自行支付。
公司补助：
- 从人道主义角度出发，以及依据劳动合同的约定或公司规章制度，公司可以考虑为保安提供必要的物质补助和人文关怀。
- 如果保安购买了商业保险，还可以根据保险合同申请相应的赔付。
四、特殊情况与争议解决
- 如果保安在宿舍内突发疾病与工作原因有关（例如工作过度劳累诱发疾病），并且能提供相关证据，那么这种情况可能被视为工伤。这需要具体分析和判断。
- 如果保安或公司对处理方式存在争议，建议咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。这样可以确保双方的权益得到妥善维护。
综上所述，当保安因病无法上班时，应首先判断疾病性质与是否构成工伤，然后按照公司的病假制度申请病假并享受相应待遇。同时，处理医疗费用并寻求可能的公司补助。在特殊情况下或存在争议时，应寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。