当保安遇到辞职不被批准的情况时，可以依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是一些具体的建议：

首先，要明确您目前的身份是试用期保安还是正式员工。

1. 试用期保安：

   • 根据《劳动合同法》，处于试用期的保安若想辞职，只需提前三日告知单位，便可解除劳动合同，无需单位批准同意。
   • 如果单位以不批准辞职为由扣发工资或其他损害您权益的行为，您可以先尝试与单位协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 正式员工：

   • 作为正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的辞职意愿。
   • 从书面通知送达单位那一天开始计算，满三十日劳动合同即自动解除。为了保留证据，建议您选择邮政快递等方式寄送辞职信，并留存好寄送凭证和回执，以证明自己已履行了通知义务。
   • 如果单位在您提出辞职后仍然不批准，或者以此为由扣发工资、阻碍您办理离职手续等，您同样可以先与单位进行协商。
   • 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，避免与单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己履行了必要的告知和交接责任，以免影响后续的职业发展和法律权益。如果您在辞职过程中遇到任何困难或疑问，都可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更详细的帮助和指导。