针对您提出的“保安辞职不给批准怎么办”的问题，这实际上是一个涉及劳动权益保护和劳动合同解除的流程类问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是保安还是其他职业，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，用人单位无权无故拒绝。

针对您的情况，如果保安已经按照法律规定提前三十日以书面形式向用人单位提出了辞职申请，但用人单位却不予批准，那么您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 再次与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问用人单位不予批准的具体原因，并尝试协商解决。

2. 保留证据：

   • 确保您已经保存了辞职申请的书面证据，如辞职信、邮件、短信或聊天记录等。
   • 如果用人单位有口头或行为上的阻碍，如拒绝接收辞职申请、不安排工作交接等，也应尽量记录下来作为证据。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝批准辞职的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚或责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的辞职申请是合法且有效的，以及用人单位拒绝批准的行为是违法的。

5. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的行为符合法律规定，不要采取过激或违法的手段来解决问题。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果用人单位无故拒绝批准辞职申请，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。