保安队长不同意辞职并不影响你依法离职的权利，你只需按照法定程序操作即可合法离职。以下是具体分析和建议：
一、明确你的离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定赋予了劳动者在履行了法定通知程序后，依法离职的权利，不受用人单位或个人（如保安队长）的阻拦。
二、具体操作步骤
提交书面辞职申请：
- 撰写一封正式的辞职信，明确表达你的辞职意愿，并注明最后工作日期。
- 将辞职信交给公司的相关负责人，如保安队长或人力资源部门负责人，并要求对方签收或保留电子邮件发送记录作为凭证。
与公司沟通协商：
- 在提交辞职申请后，可选择合适时机与直属上级（如保安队长）进行面对面沟通，以诚恳态度再次确认辞职决定。
- 了解公司阻拦离职的具体原因（如果有的话），并尝试通过友好协商解决问题，如制定合理的工作交接计划。
保留关键证据：
- 保存书面辞职申请的原件、复印件或邮寄凭证，以及电子邮件等电子方式的通知记录。
- 记录与公司沟通离职事宜的过程，包括面谈、电话沟通或聊天记录等，必要时可进行合法录音。
- 保留工作交接单、工资单等其他相关证据，以证明你的工作情况和离职原因。
完成工作交接：
- 整理好工作中涉及的重要资料、文件、工作记录等，并归还公司配备的各类物品，如制服、工作牌、对讲机等。
- 向接手工作的同事详细介绍日常工作流程、重要任务进展、紧急情况处理流程等，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：
- 按照公司要求填写离职申请表格，准确提供个人信息、离职原因、工作时间段等。
- 确保离职表格经过多个部门（如保安部门、人力资源部门、财务部门等）签字确认，以完成离职手续。
薪资结算：
- 与公司确认薪资结算的时间和方式，确保剩余工资、加班费、奖金等准确无误地发放到账。
- 如遇薪资问题，及时与财务部门沟通解决，必要时可寻求法律帮助。
三、遇到阻拦时的应对措施
如果保安队长或公司无理阻拦你离职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带本人身份证、劳动合同（如有）、离职通知证据等材料前往当地劳动监察部门。
- 填写投诉表格，详细说明诉求和事情经过。劳动监察部门将调查核实并依法要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 详细陈述事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼（如必要）：
- 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
四、特殊情况下的即时解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者公司的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付剩余工资及经济补偿金。
总结与建议：在离职过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。确保你的离职行为符合法律法规的要求，并保留好所有与离职相关的证据。如果遇到公司或保安队长无理阻拦离职的情况，请及时采取措施寻求法律帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。