针对您提出的“保安离职支局长不同意怎么办”的问题，首先我们要明确的是，员工离职是其个人的权利，只要符合法律规定的离职条件，员工是有权决定自己的去留的。支局长不同意并不能成为阻止员工离职的合法理由。下面我将从几个方面来详细解答您的问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权在合同期满或提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。只要员工按照法律规定提前通知了用人单位（通常是提前30天书面通知，或者在试用期内提前3天通知），那么员工就有权离职，用人单位应当办理离职手续。

2. 离职流程：

   • 您作为保安，如果决定离职，应当首先查看自己的劳动合同中关于离职的条款，了解具体的离职流程和所需时间。
   • 接着，按照法律规定和劳动合同的要求，提前向用人单位（包括支局长）提交书面离职申请，并保留好提交申请的证据。
   • 在离职申请中，可以简要说明离职的原因和离职的日期，无需过多解释或争论。

3. 面对支局长不同意的情况：

   • 如果支局长不同意您的离职申请，您可以向其解释法律规定和您的离职权利，强调这是您的个人决定。
   • 如果支局长仍然坚持不同意，您可以向用人单位的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在任何情况下，都不要因为支局长的不同意而放弃自己的离职权利。如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，确保自己的行为符合法律规定和劳动合同的要求，避免给用人单位留下把柄。
   • 保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、邮件通知、聊天记录等，以备不时之需。

综上所述，您作为保安有权决定自己的去留，支局长不同意并不能阻止您的离职。只要您按照法律规定和劳动合同的要求提前通知用人单位并提交离职申请，用人单位应当为您办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询或寻求法律援助。