针对您提出的“支书辞职支部不同意怎么办理”的问题，这确实是一个涉及组织程序和规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，支书（即党支部书记）的辞职并非单方面行为，而是需要遵循一定的组织程序和规定。当支书提出辞职申请时，支部应当认真对待，并依据相关规定进行审议。
一、支书辞职的常规程序
提出辞职申请：支书应向支部提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿及辞职原因。
支部审议：支部在收到辞职申请后，应召开支部会议或支委会进行审议。审议过程中，应充分听取支书的解释和说明，同时考虑支部的实际情况和工作需要。
形成决议：根据审议结果，支部应形成是否同意辞职的决议。如果同意辞职，应明确辞职生效日期及后续工作安排；如果不同意辞职，应说明理由并告知支书。
二、当支部不同意辞职时的处理方式
沟通协商：支书可以与支部进行进一步的沟通协商，了解支部不同意辞职的具体原因，并尝试寻求解决方案。例如，如果支部担心辞职会影响工作连续性，支书可以提出过渡期的安排或推荐合适的接替人选。
向上级组织反映：如果沟通协商无果，支书可以向上一级党组织（如乡镇党委、街道党工委等）反映情况，请求上级组织进行协调或作出决定。上级组织在了解情况后，会根据相关规定和实际情况进行裁决。
遵循组织决定：无论最终结果如何，支书都应遵循组织的决定。如果组织同意辞职，支书应按照决议要求完成工作交接；如果组织不同意辞职，支书应继续履行职责，并努力改善与支部的关系，共同推动支部工作的发展。
三、注意事项
保持冷静和理性：在处理辞职问题时，支书应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
尊重组织程序：支书应严格遵守组织程序和规定，不得擅自离职或采取其他不当行为。
维护支部团结：无论辞职是否成功，支书都应积极维护支部的团结和稳定，避免因个人行为影响支部的整体形象和工作。
综上所述，当支书提出辞职申请而支部不同意时，应通过沟通协商、向上级组织反映等方式寻求解决方案，并遵循组织的最终决定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。