支委辞职被拒绝，首先需要明确的是，支委的辞职及审批流程通常受党内相关规定及组织程序的约束，而非直接由劳动法律调整。不过，我可以从一般性的组织程序和可能的法律角度为你分析这个问题：

1. 审查辞职程序与规定：

   • 你需要仔细审查所在党组织的章程、规定或相关文件，了解支委辞职的具体程序和要求。这些规定通常会明确辞职的提出方式、审批流程以及拒绝辞职的条件等。
   • 如果辞职程序符合规定，且你已按照要求提交了辞职申请，但组织仍拒绝接受，你可以要求组织给出明确的拒绝理由。

2. 沟通与协商：

   • 在了解拒绝理由后，你可以尝试与组织进行进一步的沟通和协商，解释你的辞职原因和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向上级党组织反映情况，寻求帮助和指导。

3. 法律角度的考量（虽非直接劳动法律问题，但提供一般性法律建议）：

   • 如果支委的辞职被无理拒绝，且这种拒绝侵犯了你的合法权益（如个人发展、工作安排等），虽然这不直接构成劳动法律问题，但你可以从一般法律原则出发，考虑是否通过其他合法途径维护自己的权益。
   • 然而，在党内事务中，通常更强调组织原则和纪律性，因此，在采取任何行动前，务必谨慎评估可能的影响和后果。

4. 特殊情况下的法律救济：

   • 如果支委的辞职被拒绝与劳动法律相关的问题（如因辞职引发的劳动争议、工资待遇等）有关联，你可以考虑依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
   • 但这种情况较为特殊，需要具体分析辞职被拒绝与劳动法律问题之间的关联性和因果关系。

针对你的具体情况，我建议：

• 首先，详细了解并遵守党组织的辞职程序和规定，确保你的辞职申请符合要求。
• 其次，与组织进行积极沟通，尝试解决分歧和问题。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向上级党组织反映情况或寻求法律帮助（但需注意，党内事务通常优先通过党内程序解决）。

最后，需要强调的是，支委的辞职及审批流程主要受党内规定和组织程序的约束。在处理这类问题时，应优先考虑党内原则和纪律性，同时，也不妨了解一般性的法律原则和建议，以更全面地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。