针对您提出的问题，核心结论如下：
- 保安队长无权罚款员工：根据我国现行劳动法律法规，用人单位（包括其管理人员）并不具备行政处罚权，因此保安队长对员工进行罚款的行为是违法的。
- 员工有权辞职：员工享有辞职的自由，这是劳动法赋予的基本权利，保安队长不让员工辞职的行为同样违法。
详细分析：
关于罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但这些法律法规并未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。
- 如果保安队长以罚款为手段对员工进行管理，这既违反了法律法规，也侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝这种非法的罚款要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关于辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，员工有权在符合法律规定的情况下随时提出辞职，并且不需要得到保安队长或任何其他管理人员的同意。如果保安队长阻止员工辞职，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议行动：
- 与保安队长沟通：首先，您可以尝试与保安队长进行沟通，明确表达您对罚款和辞职问题的看法，并要求其停止违法行为。
- 收集证据：如果沟通无果，您应该开始收集相关证据，如罚款通知、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求帮助：您可以向所在单位的劳动人事部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果问题仍然得不到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。