面对保安队长仗势欺人随便乱开除员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确开除的合法性：
- 首先，员工需要确认保安队长开除自己的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果保安队长无法提供合法依据，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 员工应尽快收集与开除事件相关的证据，包括但不限于开除通知、工作记录、与保安队长的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、同事证言等。这些证据将有助于证明保安队长的行为是否合法，以及员工是否遭受了不公正待遇。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或更高层管理人员进行沟通，说明情况并要求公司重新审视开除决定。如果公司能够认识到保安队长的行为不当，并愿意纠正错误，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司将被要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、证据材料以及身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司将被要求承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求法律援助。可以联系当地的法律援助机构或律师协会，寻求专业律师的帮助。律师将能够为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
额外建议：
- 员工在面对此类情况时，应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，员工也可以考虑与其他同事交流，了解是否有人也遭遇过类似情况，并共同寻求解决方案。
可能面临的法律后果：
- 如果保安队长的行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
- 如果员工在维权过程中采取不当行为（如诽谤、侮辱等），也可能面临法律责任。因此，员工在维权时应遵守法律法规，以合法、合理的方式维护自己的权益。
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