保安队长通常无权单方面开除员工。这一结论主要基于以下几点分析：
劳动关系与权力范围
- 保安员是与用人单位建立的劳动关系，其工作权利和义务受劳动合同及劳动法规保护。保安队长作为安保部门负责人，其管理和领导权限来源于用人单位的授权，而非个人权力。
- 保安队长有权对保安队伍进行日常管理，如排班、考勤和绩效考核等，但这些管理行为必须基于用人单位的规章制度和授权范围内进行。保安队长无权直接决定保安员的去留或是否允许其上班，对于保安员的辞退或其他重大人事变动，需由用人单位主要领导批准，并由用人单位作出正式决定。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有明确规定，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些决定需要由用人单位的主要领导批准，并非保安队长可以单独作出。
- 如果保安队长无故开除员工，可能侵犯员工的劳动权益，违反劳动法规关于保障劳动者平等就业和获得劳动报酬的相关规定。员工有权依法维护自己的权益，包括通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径。
实际情况分析
- 在某些特殊情况下，如保安员严重违反单位规章制度，保安队长可能基于单位的明确授权，并按照单位的处罚流程和规定，在权限范围内提出开除建议。但这本质上是单位管理权力的一种具体执行，并非队长个人的随意决定，且最终决定权仍在用人单位。
- 若保安队长没有得到单位的相关授权，私自决定开除员工，这属于滥用职权行为，是不被允许的。员工有权向单位上级领导反映情况，或通过法律途径维护自己的权益。
建议与措施
- 对于保安队长：如认为某保安员不适合继续工作，应向用人单位领导提出建议，并按照正规程序进行处理，包括收集证据、提出书面报告、等待领导审批等。切勿私自决定开除员工，以免引发法律纠纷。
- 对于保安员：如认为自己被无故开除或权益受到侵害，应首先与保安队长沟通了解原因。若沟通无果，可向单位上级领导反映情况，或通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等依法维护自己的权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
综上所述，保安队长在管理保安队伍时，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动法规，不得无故开除员工。任何关于保安员去留的决定，都应由用人单位根据劳动合同和相关法律法规，并遵循正规程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。