针对您提出的“保安试用期离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，处于试用期的员工若想辞职，只需提前三日以书面形式（或口头形式，但为保留证据建议书面）告知用人单位，便可解除劳动合同，无需用人单位的批准同意。这是您的法定权利，任何单位都不得无故阻拦。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先以书面形式（如邮件、辞职信等）向公司明确表达您的离职意愿，并说明您已按照法律规定提前三日通知。
   • 尝试与公司进行友好协商，了解公司阻拦离职的具体原因，并看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，如制定合理的工作交接计划。

2. 保留关键证据：

   • 保存好您书面辞职申请的原件、复印件或邮寄凭证，以及任何与离职相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
   • 如果可能的话，对与公司的沟通进行合法录音，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然无理阻拦您离职，您可以携带本人身份证、劳动合同（如有）、离职通知证据等材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并依法要求公司纠正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请中，您需要详细陈述事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不熟悉，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法离职，任何单位都不得无故阻拦。如果遇到公司无理阻拦离职的情况，您应及时采取措施寻求法律帮助和支持，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。