在保安试岗期想要离职，您需要了解并遵循相关的法律法规以及一般的职场流程。以下是一些清晰、详细且具有深度的解答步骤：
一、了解法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，您无需等待试用期满，也无需给出特别的离职理由，只需提前三日告知用人单位您的离职意愿即可。
二、准备离职通知
书面通知：为了确保离职流程的正式性和可追溯性，建议您准备一份书面的离职通知，明确表达您的离职意愿、离职日期以及感谢用人单位给予的工作机会。
提前通知：按照法律规定，您需要提前三日通知用人单位。这三天的时间可以让用人单位有足够的时间来安排接替您工作的人员，确保工作的连续性。
三、与用人单位沟通
提交离职通知：将您准备好的书面离职通知提交给用人单位的人力资源部门或直接上级，并确保他们收到并确认了您的离职意愿。
沟通离职细节：与用人单位沟通离职的具体细节，如工作交接、薪资结算、离职证明等。确保双方对离职流程有清晰的认识，并达成一致意见。
四、完成工作交接
在离职前，您需要完成所有工作交接事宜，包括但不限于：
交接工作资料：将您负责的工作资料、文件、设备等整理好，并交给接替您工作的人员或指定的人员。
说明工作进展：向接替您工作的人员详细说明您目前的工作进展、待办事项以及需要注意的问题，确保他们能够顺利接手您的工作。
五、办理离职手续
薪资结算：与用人单位确认您的薪资结算情况，包括试用期工资、加班费、奖金等，确保您的薪资得到准确结算。
离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职时的重要证明文件。
六、注意事项
无需支付违约金：根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密义务和竞业限制条款），劳动者因个人原因辞职无需向用人单位支付违约金。因此，在保安试岗期离职，您一般无需支付违约金。
保持职业态度：在离职过程中，保持职业态度，尊重用人单位和同事，确保离职流程的顺利进行。
综上所述，保安试岗期离职是一个相对简单的过程，只需遵循法律规定和职场流程，与用人单位进行良好沟通，并完成必要的工作交接和离职手续即可。希望这些解答能够帮助您顺利离职。