当保安公司出现经营问题，您考虑离职时，确实需要遵循一定的流程和注意事项，以确保您的离职过程合法、顺利，并保护好自己的权益。以下是我为您详细梳理的离职步骤和建议：
一、前置准备：了解合同与法律
- 查阅劳动合同：首先，仔细阅读您与保安公司签订的劳动合同，特别是关于辞职的条款。了解是否需要提前通知、通知期限以及是否存在违约金等约定。
- 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在履行法定通知程序后离职。通常，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
二、正式提出离职
- 撰写辞职信：以书面形式撰写一封正式的辞职信，明确表达您的离职意愿，并注明最后工作日期。保持礼貌和专业，简要说明离职原因。
- 提交辞职信：将辞职信交给公司的相关负责人，如保安队长或人力资源部门负责人，并要求对方签收或保留电子邮件发送记录作为凭证。
三、与公司沟通协商
- 了解公司态度：提交辞职信后，与公司沟通了解他们对离职的态度和可能存在的顾虑。
- 协商解决方案：如果公司提出阻拦或要求您支付违约金等不合理要求，您可以尝试通过友好协商解决问题。例如，提出制定详细的工作交接计划，确保公司运营不受影响。
四、工作交接与离职手续
- 资料与物品交接：整理好工作中涉及的重要资料、文件、工作记录等，并归还公司配备的各类物品，如制服、工作牌、对讲机等。
- 工作职责交接：向接手工作的同事详细介绍日常工作流程、重要任务进展、紧急情况处理流程等。
- 填写离职表格：按照公司要求填写离职申请表格，并经过相关部门签字确认，如保安部门、人力资源部门、财务部门等。
五、薪资结算与保留凭证
- 确认薪资结算：与公司确认薪资结算的时间和方式，确保剩余工资、加班费、奖金等准确无误地发放到账。
- 保留重要凭证：妥善保留辞职信、离职证明、工作交接清单、薪资结算记录等重要凭证。这些文件对于证明您的工作经历、离职情况以及维护未来权益具有重要意义。
六、寻求法律帮助（如必要）
如果公司在您履行了法定通知程序后仍然无理阻拦离职，或者存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。在保安公司出现经营问题的情况下，您更应该保持冷静和理性，遵循合法、专业的流程来离职，并保护好自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。