保安公司让员工自愿离职，员工需谨慎对待，可分以下几种情况处理：

1. 若公司存在违法解除或变相逼迫离职的情形
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司通过降薪、调岗、增加工作量、孤立排挤等手段变相逼迫员工离职，或存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工有权拒绝“自愿离职”，并可向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：

   • 保留公司逼迫离职的证据（如聊天记录、录音、考勤异常记录等）；
     
   • 书面要求公司说明离职原因，若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 离职时要求公司出具书面离职证明，并结清工资、加班费、未休年假工资等。

2. 若公司提出协商一致离职，员工可争取合理补偿
   若公司以“经营困难”“岗位调整”等理由与员工协商离职，属于合法解除，但员工有权要求公司支付经济补偿金（N，即工作年限×月工资）。若公司拒绝支付，员工可拒绝签署离职协议，并要求公司继续履行合同或通过法律途径维权。
   操作建议：

   • 核对公司提出的补偿方案是否符合《劳动合同法》规定（如N、N+1等）；
     
   • 签署离职协议前，务必确认协议中明确补偿金额、支付时间、离职证明开具等条款；
     
   • 若公司以“不签字就不发工资”等威胁，可向劳动仲裁委申请先予执行。

3. 若员工主动自愿离职，需注意风险
   若员工因个人原因主动提出离职，需提前30日（试用期3日）书面通知公司，且无权主张经济补偿金。但若公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，员工仍可主张相关权益。
   操作建议：

   • 避免签署《自愿离职申请书》中“放弃所有权利”等条款；
     
   • 离职前核对工资、加班费、奖金等是否结清；
     
   • 若公司扣押证件或财物，可向公安机关报案。

总结：面对公司要求“自愿离职”，员工需先判断公司行为是否合法，再根据实际情况选择维权路径。若公司存在违法行为，坚决拒绝并收集证据；若为协商离职，争取合理补偿；若主动离职，注意规避风险。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。