如果您已经应聘了保安职位并签订了劳动合同，但现在决定不去了，想要解除这份合同，您可以根据以下情况来操作：
一、如果您还未正式入职
提前通知：
- 如果您与用人单位已经签订了劳动合同但尚未正式入职，建议您尽快以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，表明您决定不入职的意愿。
- 通知中应明确说明您的决定，并表达歉意，以保持良好的职业形象。
协商解除：
- 您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解除劳动合同。
- 协商过程中，您可以说明不入职的原因，并询问是否需要承担任何违约责任或支付任何费用。
二、如果您已经入职但处于试用期
提前三日通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 因此，如果您已经入职但处于试用期，并且决定不继续工作，您应提前三日以书面形式通知用人单位。
办理离职手续：
- 通知用人单位后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
三、如果您已经过了试用期
提前三十日通知：
- 如果您已经过了试用期，并且决定解除劳动合同，您应提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 这是为了给用人单位足够的时间来寻找替代人员，并安排工作交接。
说明解除原因（非必需但建议）：
- 虽然法律没有规定必须说明解除原因，但为了保持良好的职业关系，您可以在通知中简要说明解除合同的原因。
办理离职手续并结算工资：
- 通知用人单位后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，并确保所有工作都已交接完毕。
- 同时，您应与用人单位结算工资和任何应得的福利或补偿。
四、特殊情况
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权随时通知解除劳动合同，并无需承担违约责任。
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。
五、注意事项
- 在解除劳动合同前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除合同的具体规定和可能承担的责任。
- 如果您对解除合同有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议。
总之，解除劳动合同是一个需要谨慎处理的过程。无论您处于哪种情况，都应尽量与用人单位进行友好协商，并按照法律规定和合同约定来操作。