针对您提出的“保安不签合同怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您全面理解并妥善处理这一问题。
一、法律背景与要求
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
二、未签合同的法律后果
支付双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需要向保安每月支付二倍的工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与保安签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，并应尽快补签书面劳动合同。
三、保安的应对策略
收集证据：
- 保安应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的一切证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
友好协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，提出补签劳动合同的要求，并说明签订合同的必要性及其对双方权益的保障作用。如果用人单位同意，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。
投诉举报：
- 如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项及诉求。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。仲裁程序包括立案、审理、裁决等环节，保安需按仲裁委要求参与庭审并提交证据。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，保安还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
四、用人单位的建议
对于用人单位而言，未与保安签订书面劳动合同不仅可能面临法律风险和经济赔偿，还可能影响企业的声誉和员工关系。因此，我建议用人单位：
立即补签合同：
- 一旦发现未与保安签订书面劳动合同，应立即与保安补签，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
支付双倍工资差额：
- 如果保安工作已超过一个月且未签合同，用人单位需核算并支付双倍工资差额，以减少后续法律纠纷。
完善管理：
- 建立健全劳动合同管理制度，定期检查合同签订情况，确保所有员工均签订了书面劳动合同。同时，加强对人力资源部门的培训，提高法律意识，确保依法依规用工。
五、总结与建议
综上所述，保安未与用人单位签订书面劳动合同是违法的，保安有权依据法律规定维护自己的合法权益。我建议保安在遇到此类问题时，首先保持冷静，积极收集证据；然后尝试与用人单位友好协商；如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与保安签订书面劳动合同，以规避法律风险和经济赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。