如果保安合同不合法，首先需要明确的是，不合法的原因可能涉及多个方面，比如合同内容违反法律法规、合同签订程序不合法等。针对不同的情况，处理方式也会有所不同，但总体来说，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
审查合同内容：
- 仔细审查保安合同中的各项条款，特别是关于工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、合同期限、解除合同的条件等关键条款。
- 如果发现合同内容存在违法或不合理之处，如工资低于当地最低工资标准、未约定社会保险等，这些条款可能是无效的。
与用人单位协商：
- 在发现合同不合法后，首先尝试与用人单位进行友好协商，指出合同中的问题，并要求用人单位进行修正或重新签订合法的合同。
- 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝修正合同中的违法条款，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果因合同不合法导致你的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持你的主张，用人单位需要承担相应的法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
针对保安合同不合法可能涉及的具体情形，以下是一些额外的法律建议：
如果合同未签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。如果未签订，用人单位可能面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。
- 在这种情况下，你可以要求用人单位签订书面劳动合同，并主张从第二个月起至满一年前的每月二倍工资作为赔偿。
如果合同内容违法：
- 如果合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，如约定不缴纳社会保险、约定低于最低工资标准的工资等，这些条款是无效的。
- 你可以要求用人单位修正这些违法条款，或者主张这些条款无效，并要求用人单位按照法律法规的规定履行义务。
最后，我想强调的是，在处理保安合同不合法的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，不仅可以保护自己的利益，也有助于维护劳动市场的秩序和公平。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。