针对您提出的“公司聘请不合格保安怎么办”的问题，这确实是一个涉及公共安全和企业合规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司聘请不符合规定条件的保安员是违反《保安服务管理条例》的行为。根据该条例第四十二条的规定，保安从业单位（包括公司）如果招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员，将会受到责令限期改正、给予警告的处罚；情节严重的，还可能面临1万元以上5万元以下的罚款，并没收违法所得。

那么，如果您发现公司聘请了不合格的保安员，您可以采取以下措施：

1. 内部反馈：

   • 首先，您可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映这一情况，提供您所掌握的证据或信息，要求公司进行调查并采取措施。

2. 向公安机关举报：

   • 如果公司未能及时采取措施或您认为公司的行为已经严重违反了相关法律法规，您可以向当地的公安机关进行举报。公安机关将会根据《保安服务管理条例》的相关规定，对公司的违法行为进行调查处理。
   • 在举报时，请尽量提供详细的证据或信息，如保安员的身份信息、不符合规定条件的具体表现等，以便公安机关能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 关注处理结果：

   • 在举报后，您可以关注公安机关的处理结果。如果公司确实存在违法行为，公安机关将会依法对其进行处罚，并要求公司限期改正。
   • 如果您对处理结果有异议或认为处理不力，您还可以向上一级公安机关或相关部门进行申诉或投诉。

4. 加强自我保护意识：

   • 在等待处理结果的过程中，您也需要加强自我保护意识，确保自身安全不受威胁。如果发现不合格保安员有不当行为或可能对您造成危害，请及时报警或向公司相关部门报告。

此外，我还想提醒您的是，作为公司的一员或社会公众的一员，我们都有责任和义务维护公共安全和社会秩序。因此，在发现类似违法行为时，我们应该积极采取措施进行举报和制止，共同营造一个安全、和谐的社会环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。