针对您提出的问题“用人单位优化保安，保安公司不同意，保安怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解“优化”的法律含义：

   • 首先，需要明确“优化”在这里的具体含义。如果“优化”意味着用人单位想要减少保安岗位或调整保安的工作内容、工作地点等，这可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。

2. 保安公司的角色与责任：

   • 保安公司作为保安的雇主，有责任保障保安的合法权益。如果用人单位提出优化方案，保安公司不同意，这可能意味着保安公司认为该方案侵犯了保安的权益或违反了劳动合同的约定。
   • 保安公司应当与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，保安公司可以拒绝用人单位的优化要求，并继续按照原劳动合同履行义务。

3. 保安的权益保护：

   • 协商解决：保安可以首先尝试与用人单位和保安公司进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝变更：如果保安认为用人单位的优化方案侵犯了自己的合法权益，如降低工资、改变工作地点等，保安有权拒绝变更劳动合同，并要求继续按照原合同履行。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，保安可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位和保安公司继续履行原劳动合同或给予相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，保安还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：保安应当收集与劳动合同、工作条件、工资待遇等相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，保安可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保保安的权益得到充分保障。（当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。）
   • 保持冷静与理性：在处理纠纷过程中，保安应当保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。

总结来说，面对用人单位的优化方案，保安公司不同意时，保安应当首先了解自己的法律权益和劳动合同的约定，然后与用人单位和保安公司进行协商。如果协商无果，保安可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保安应当保持冷静与理性，并咨询专业律师以获取专业的法律帮助。