用人单位无故辞退保安公司派出的保安员，保安员可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系分析
保安员与保安公司的关系：
- 保安员通常与保安公司签订劳动合同，形成劳动关系。保安公司作为用人单位，负责保安员的工资支付、社会保险缴纳等。
保安公司与用人单位的关系：
- 保安公司可能与用人单位签订保安服务合同，约定由保安公司向用人单位提供保安服务。在此情况下，保安员虽在用人单位处工作，但其劳动关系仍属于保安公司。
二、辞退行为的法律性质
如果辞退行为由保安公司作出：
- 保安公司需依据《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，来合法辞退保安员。若保安公司无故辞退，保安员有权要求保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果辞退行为由用人单位作出，但未经保安公司同意：
- 这种情况下，用人单位可能构成对保安公司服务合同的违约，同时保安员作为劳动者，其权益也受到侵害。保安员可以要求保安公司出面维护其权益，或者根据具体情况，直接向用人单位主张权利（如要求继续履行合同、支付工资等）。但更常见的做法是，保安员先向保安公司反映情况，由保安公司与用人单位协商解决或通过法律途径解决。
如果辞退行为是保安公司与用人单位共同决定或协商的结果：
- 这可能涉及保安公司与用人单位之间的合同纠纷，以及保安员与保安公司之间的劳动争议。保安员可以依据《劳动合同法》和保安服务合同的相关规定，要求保安公司承担相应责任，并视情况向用人单位主张权利。
三、维权途径
与保安公司协商：
- 保安员应首先与保安公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求保安公司依据法律规定和合同约定处理此事。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，保安员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，保安员可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 保安员应保留好与保安公司、用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
及时行动：
- 劳动争议有时效限制，保安员应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动争议过程中，保安员可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，面对用人单位无故辞退的情况，保安员应首先明确自己的法律关系归属，然后依据相关法律法规和合同约定，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。