用人单位不能随意辞退由保安公司派到其单位的保安人员。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

保安人员与保安公司之间存在劳动合同关系，保安公司作为用人单位，与保安人员签订劳动合同，承担用人单位的各项权利和义务。而保安公司派保安人员到其他用人单位工作，此时保安人员与实际工作的用人单位之间形成的是劳务派遣关系。根据《劳动合同法》等相关法律规定，在劳务派遣中，被派遣劳动者（即保安人员）的劳动合同是与劳务派遣单位（保安公司）签订的，实际用工单位（用人单位）并非劳动合同的相对方。因此，实际用工单位不能直接依据劳动合同法的规定随意辞退被派遣劳动者。

辞退条件角度

如果实际用工单位想要辞退被派遣的保安人员，必须符合法律规定的特定情形。例如，保安人员存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用工单位可以将保安人员退回保安公司。但即便如此，保安公司也不能随意解除与保安人员的劳动合同，还需要进一步审查是否存在法定解除劳动合同的情形。如果保安公司违法解除劳动合同，保安人员有权要求保安公司支付赔偿金等。

实际案例角度

假设某保安公司派遣保安小张到一家工厂担任保安工作。工厂认为小张在工作中有一次迟到行为，就决定辞退小张。然而，仅仅一次迟到并不构成严重违反工厂规章制度（除非工厂规章制度明确规定一次迟到即属于严重违反且达到辞退条件），工厂不能直接辞退小张，而应将小张退回保安公司。保安公司则需要根据小张的具体情况，判断是否符合解除劳动合同的条件。如果保安公司违法解除与小张的劳动合同，小张可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求保安公司支付赔偿金等。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。例如，小张在保安公司工作了 2 年，月工资为 5000 元，那么保安公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为 2 × 5000 × 2 = 20000 元。

建议角度

对于保安人员来说，如果遇到用人单位随意辞退的情况，要及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与保安公司的劳动关系以及在用人单位的工作情况。然后可以向保安公司反映情况，要求保安公司维护自己的合法权益。如果保安公司不作为，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

对于用人单位来说，要严格按照法律规定和劳务派遣协议的约定使用被派遣劳动者，不能随意辞退。如果发现被派遣劳动者存在不符合岗位要求等情况，应及时与保安公司沟通，按照法定程序处理。

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