结论：保安在工作中打人，公司是有权辞退该员工的，但具体是否辞退还需结合实际情况判断，且公司辞退需遵循法定程序。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范员工行为的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得有打人等暴力行为，且该行为属于严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司有权依据这些规定辞退员工。
   • 在实际操作中，公司通常会制定详细的员工手册或规章制度，其中会包含对员工行为的规范以及相应的处罚措施。如果保安的行为违反了这些规定，公司可以依据规定进行辞退。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。保安在工作中打人，显然属于严重违反劳动纪律的行为，因此公司有权解除劳动合同。
   • 同时，如果保安的行为构成了犯罪，如故意伤害罪等，那么公司不仅可以依据劳动法解除劳动合同，还可以依法追究其刑事责任。

3. 从公司辞退程序的合法性角度：

   • 即使保安的行为符合辞退的条件，公司在辞退时也需要遵循法定的程序。这通常包括通知工会、听取员工意见、作出辞退决定并书面通知员工等步骤。
   • 如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在辞退保安前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保保安的行为确实符合辞退的条件。同时，应遵循法定程序进行辞退，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于保安而言，如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法辞退保安，保安将失去工作，且可能无法获得经济补偿（除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定）。
• 如果公司违法辞退保安，保安有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能通过法律途径恢复劳动关系或获得其他补偿。

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