公司保安在任何情况下都不应该打人，打人行为是违法的，并可能承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果保安打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，还将面临刑事处罚。
   • 从民事法律关系来看，保安打人侵犯了他人的人身权，受害人有权要求保安或其所在公司承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 公司责任角度：

   • 保安作为公司的员工，其行为在一定程度上代表了公司的形象和态度。如果保安打人，公司可能需要承担一定的管理责任，尤其是如果公司未能对保安进行充分的培训和管理，导致保安出现违法行为。
   • 在某些情况下，如果保安是在执行公司职务过程中打人，公司还可能被视为共同侵权人，与保安一起承担连带责任。

3. 实际后果角度：

   • 保安打人不仅会对受害人造成身体和心理上的伤害，还会对公司和保安本人产生严重的负面影响。公司可能因此面临声誉损失、客户流失等后果，而保安则可能面临法律处罚和职业前途的终结。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应该加强对保安的培训和管理，确保他们了解并遵守法律法规，以及公司的规章制度。同时，公司应该建立有效的投诉和纠纷解决机制，及时处理员工和客户之间的纠纷，避免矛盾升级。
   • 对于保安个人而言，应该时刻牢记自己的职责和法律底线，遇到纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果确实需要采取强制措施，也应该在法律允许的范围内进行，并确保不侵犯他人的合法权益。

总结来说，公司保安在任何情况下都不应该打人。打人行为不仅违法，还会对公司和保安本人产生严重的负面影响。如果遇到类似情况，建议及时报警并寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。