公司保安在特定情况下可以“赶人”，但必须依法行事，不能滥用权力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保安的职责与权限：

   • 保安的主要职责是维护公司的安全和秩序，包括防止未经授权的人员进入公司区域，以及在公司区域内维护公共安全。
   • 保安的权限通常限于询问、盘查、阻止进入或要求离开等，这些权限的行使必须基于合理怀疑或公司规定，且不能侵犯他人的合法权益。

2. 可以“赶人”的情形：

   • 未经授权进入：如果某人未经公司授权或许可，试图进入公司区域，保安有权阻止其进入，并要求其离开。
   • 违反公司规定：如果某人在公司区域内违反了公司的规定或秩序，如吸烟、喧哗、破坏财物等，保安有权要求其停止违规行为，并在必要时要求其离开。
   • 存在安全隐患：如果某人的行为或存在对公司安全构成威胁，如携带危险物品、行为异常等，保安有权立即要求其离开，并报告相关部门。

3. 不能“赶人”或滥用权力的情形：

   • 无合理依据：保安不能仅凭个人喜好或偏见，无合理依据地要求某人离开。
   • 侵犯合法权益：保安在行使职权时，不能侵犯他人的合法权益，如人身自由、名誉权等。如果保安滥用权力，如使用暴力、威胁或侮辱性语言等，将可能面临法律责任。
   • 违反法律法规：保安的行为必须遵守国家法律法规，不能违反相关法律规定。例如，保安不能非法拘禁、非法搜查或侵犯他人隐私等。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果保安滥用权力或侵犯他人合法权益，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
   • 建议：对于公司而言，应制定明确的保安管理制度和操作规程，对保安进行专业培训，确保其依法行使职权。对于个人而言，如果遇到保安滥用权力或侵犯合法权益的情况，应及时向公司管理层反映或报警处理。

举例说明：假设某人在公司门口徘徊，且无法提供合理的进入理由，保安有权询问其身份和目的，并在确认其无权进入后要求其离开。但如果该人只是站在公司门口等待朋友，且未干扰公司正常秩序，保安则无权要求其离开。

总结：公司保安在特定情况下可以“赶人”，但必须依法行事，基于合理怀疑或公司规定，且不能侵犯他人的合法权益。如有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。