结论：被保安打了，在一定条件下可以要求他所在的公司赔偿。这主要取决于保安的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错等因素。
分析如下：
职务行为与个人行为的区分：
- 职务行为：如果保安在执行工作任务时（如维护秩序、安全检查等）因过失或故意对您实施了伤害行为，且该行为与其工作职责相关联，那么这通常被视为职务行为。在此情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即保安所在的公司）应当承担侵权责任。这是因为用人单位对其工作人员在执行工作任务过程中造成的损害，负有替代责任。
- 个人行为：如果保安的伤害行为与其工作职责无关，例如在非工作时间、非工作场所因个人恩怨对您实施伤害，那么这通常被视为个人行为。在此情况下，您应当直接向保安本人主张赔偿，公司一般不承担责任。但值得注意的是，如果公司对保安的选任、管理存在过错（如明知保安有暴力倾向仍聘用），公司也可能需要承担一定的补充责任。
公司过错的考量：
- 即使保安的行为属于职务行为，公司也并非绝对承担全部责任。如果公司能够证明其已尽到合理的选任、管理义务，且保安的伤害行为超出其职责范围或公司无法预见、控制，那么公司可能减轻或免除责任。然而，在大多数情况下，保安作为公司的工作人员，其执行工作任务时的行为通常被视为公司行为的延伸，公司难以完全摆脱责任。
赔偿范围的确定：
- 如果公司需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括您因伤害行为所遭受的医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据您的实际损失和公司的过错程度等因素综合确定。
建议：
- 收集证据：在主张赔偿前，您应当尽可能收集相关证据，如现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明保安的伤害行为及其与工作职责的关联性。
- 与公司协商：在证据充分的情况下，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。协商过程中，您可以引用相关法律法规和类似案例来支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果协商无果或公司拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律援助或委托律师提起诉讼。在诉讼过程中，律师将帮助您整理证据、撰写诉状并代表您出庭应诉。
后续行动提示：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。