公司保安打人，公司是否需要承担责任，这主要取决于保安的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 职务行为角度：

   • 若保安打人行为属于职务行为：即保安在执行工作任务过程中，因工作原因与他人发生冲突并导致对方受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位（即公司）应当承担侵权责任。这是因为职务行为产生的法律后果通常由用人单位承担，以保护受害者的权益。
   • 若保安打人行为不属于职务行为：即保安的行为与工作无关，是个人行为，那么公司通常不需要承担责任。此时，保安个人应当对其行为负责，并承担相应的法律后果。

2. 公司过错角度：

   • 若公司存在过错：例如，公司明知保安有暴力倾向或不良记录，却仍然雇佣其从事保安工作，或者公司未对保安进行必要的培训和管理，导致保安在工作中发生暴力行为，那么公司可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于公司的过错程度，与保安个人共同承担侵权责任。
   • 若公司无过错：即公司已经尽到了合理的注意义务和管理责任，保安打人行为完全是其个人行为，与公司无关，那么公司通常不需要承担责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应当加强对保安的招聘、培训和管理，确保保安具备必要的素质和能力，避免发生暴力行为。同时，公司应当建立健全的规章制度，明确保安的职责和行为规范，对违反规定的行为进行及时处理。
• 对于受害者而言，如果遭受保安的暴力行为，应当及时报警并寻求法律援助。在维权过程中，受害者可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明保安的侵权行为和公司的过错（如果存在）。

可能的法律后果：

• 如果公司需要承担责任，可能面临赔偿受害者的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等经济损失。同时，公司还可能面临行政处罚或刑事责任（如果保安的行为构成犯罪且公司存在过错）。
• 如果公司不需要承担责任，那么保安个人将承担全部的法律后果，包括民事赔偿和可能的刑事责任。

综上所述，公司保安打人，公司是否需要承担责任取决于多个因素。如果您或您的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。