安保人员在工作期间打人，公司、管理人员及员工当事人各自的责任需根据具体情况来分析，以下是一些可能的情况及对应的责任划分：
员工当事人的责任：
- 民事责任：安保人员作为直接侵权人，若其行为造成他人人身损害或财产损失，需承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用，以及可能的财产损失赔偿。
- 行政责任或刑事责任：如果安保人员的行为违反了《治安管理处罚法》，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。若行为构成犯罪，如故意伤害罪，则需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
公司的责任：
- 雇主责任：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果安保人员是在执行工作任务过程中打人，公司需承担相应的民事赔偿责任。公司承担责任后，可以向有故意或重大过失的安保人员追偿。
- 管理责任：公司若未尽到对安保人员的管理、教育和监督职责，导致安保人员打人事件发生，公司可能还需承担一定的管理责任。这可能涉及公司内部管理制度的完善、员工培训的加强等方面。
管理人员的责任：
- 如果管理人员存在过错：如指使、纵容安保人员打人，或者对安保人员的打人行为未及时制止、报告等，管理人员可能需承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任（如果管理人员个人行为导致损害发生）以及可能的行政责任或刑事责任（如果管理人员行为构成违法或犯罪）。
- 如果管理人员无过错：则管理人员通常不需承担直接的法律责任，但公司可能因其管理不善而对管理人员进行内部处分或调整岗位等。
针对此情况，以下是一些法律建议：
- 对于受害者：应及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。同时，可以向公司提出赔偿要求，如果公司拒绝赔偿或赔偿不合理，可以向法院提起诉讼。
- 对于公司：应加强对安保人员的管理和培训，确保他们遵守法律法规和公司规章制度。同时，应建立健全的应急处理机制，以便在发生类似事件时能够及时、有效地处理。
- 对于管理人员：应严格履行职责，加强对安保人员的监督和管理，防止类似事件发生。如果发现安保人员有不当行为，应及时制止并报告公司相关部门。
可能面临的法律后果：
- 如果安保人员打人行为构成犯罪，将面临刑事处罚；如果构成违法但未构成犯罪，将面临行政处罚。
- 公司可能因承担雇主责任而面临民事赔偿，同时可能因管理不善而面临行政处罚或内部处分。
- 管理人员如果存在过错，可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任；如果无过错，则可能面临公司内部处分或调整岗位等。
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