公司聘请的员工把人打了，公司是否需要负责，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工行为是否属于职务行为：

   • 若员工行为属于职务行为：即员工在执行工作任务过程中打人，根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在此情况下，公司需要承担相应的民事责任，包括赔偿受害人的损失等。但公司承担责任后，有权向有故意或重大过失的员工追偿。
   • 若员工行为不属于职务行为：即员工在非工作时间、非工作场所或非执行工作任务过程中打人，那么公司通常不需要承担责任。此时，打人行为属于员工的个人行为，应由员工个人承担相应的法律责任。

2. 公司是否存在管理过失：

   • 即使员工行为不属于职务行为，但如果公司存在管理过失，如未对员工进行必要的培训、未制定合理的规章制度等，导致员工在非职务行为中打人，公司也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。

3. 应对措施：

   • 立即采取措施：一旦发生员工打人事件，公司应立即采取措施，包括但不限于制止暴力行为、保护受害人、报警等。
   • 调查事实：公司应尽快调查事实，了解打人事件的具体经过和原因，以便确定责任归属。
   • 与受害人协商：如果公司需要承担责任，应与受害人协商赔偿事宜，尽量达成和解，以减少法律纠纷和负面影响。
   • 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善规章制度，加强员工培训，提高员工法律意识和职业道德水平，以预防类似事件再次发生。

举例说明：

• 假设某公司员工在送货过程中与客户发生争执并打人，导致客户受伤。在此情况下，员工行为属于职务行为，公司需要承担相应的民事责任。
• 假设某公司员工在下班后与朋友聚会时打人，导致朋友受伤。在此情况下，员工行为不属于职务行为，公司通常不需要承担责任。但如果公司存在管理过失，如未对员工进行必要的法律培训等，公司也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 公司应建立健全的规章制度和内部管理机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 一旦发生员工打人事件，公司应立即采取措施并调查事实，以便确定责任归属并采取相应的应对措施。
• 如有需要，公司可以寻求专业法律帮助以更好地处理法律纠纷和减少负面影响。

如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。