员工在公司打架出了事，公司一般不需直接负责。下面我来详细为您解析这个问题：

首先，从法律层面来看，打架互殴是员工个人的行为，并非因为履行工作任务或处于工作环境中就必然会发生的结果。因此，在大多数情况下，公司无需为员工因工作打架而承担直接的法律责任。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果公司在管理上存在明显的疏忽，比如未提供合适的安全保障措施、对员工之间的矛盾处理不当、未制定有效的工作场所行为规范等，这些原因导致了打架事件的发生或加重了后果，那么公司可能需要承担一定的过错责任。

此外，参与打架的员工自身也需要承担相应的法律责任。这包括可能会涉及的民事赔偿责任、治安处罚，以及如果情节特别严重，甚至可能构成的刑事犯罪。例如，如果打架导致了他人受伤，那么参与打架的员工就需要承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，员工在公司打架出了事，公司一般不需直接负责。但公司在管理上仍需尽到应有的责任，制定有效的规章制度，提供必要的安全保障，以预防类似事件的发生。同时，员工自身也应遵守法律法规和公司规章制度，避免参与打架等违法行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。