员工上班打架，公司是否负责需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若打架与履行工作职责相关：

   • 在这种情况下，如果员工是因维护公司正常经营秩序、执行工作任务时与他人发生冲突并打架，这可能被认定为“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。根据相关规定，此情形可认定为工伤，公司需承担相应工伤赔偿责任。

2. 若打架与工作无关，属于个人行为：

   • 如果员工因私人恩怨在工作场所打架，且公司在管理上无明显过错（如已制定并公示合理规章制度、尽到安全管理和教育义务），那么打架行为通常超出公司可控制范围，公司不承担责任。
   • 然而，如果公司存在管理过错，如未及时制止打架行为、安保措施不到位等，公司可能要承担与其过错相应的补充赔偿责任。

综上所述，员工上班时间打架，公司是否担责需根据打架原因、公司有无管理过错等情况综合判断。因此，在处理此类事件时，应详细调查事实情况，并依据相关法律法规和公司内部规章制度进行妥善处理。如果你或你所在公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。