两个员工在公司打架，公司是否需要负责，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司管理责任角度：

   • 如果公司未能提供安全的工作环境，或者未对员工进行必要的安全教育和培训，导致员工之间发生冲突，公司可能需要承担一定的管理责任。例如，若公司明知员工之间存在矛盾，却未采取任何措施进行调解或预防，导致冲突升级为打架事件，公司可能被视为未尽到管理职责。
   • 但若公司已经采取了合理的预防措施，如制定明确的规章制度、进行安全教育等，且打架事件是员工个人行为导致的，公司则可能不承担管理责任。

2. 员工个人行为角度：

   • 打架行为通常是员工个人之间的冲突，属于个人行为。如果打架事件与工作无关，且公司没有过错或未参与其中，那么公司通常不需要对员工个人的打架行为负责。
   • 然而，如果打架行为发生在工作时间内，且影响了公司的正常运营或其他员工的权益，公司可能需要采取一定的措施，如调解、处罚等，以维护工作秩序和员工权益。

3. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果打架行为导致他人人身伤害或财产损失，侵权人（即打架的员工）需要承担相应的民事责任。公司作为用人单位，除非存在过错或未尽到管理职责，否则通常不需要对员工的侵权行为承担法律责任。
   • 但如果公司被认定为与打架行为有关联，或者未尽到安全保障义务，导致他人受损，公司可能需要承担一定的连带责任或补充责任。

建议与措施：

• 公司应制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间内打架斗殴，并明确相应的处罚措施。
• 公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识，预防类似事件的发生。
• 一旦发生打架事件，公司应及时介入调解，防止事态扩大，并根据规章制度对涉事员工进行处罚。
• 如果打架事件导致他人受损，公司应协助受害者维护权益，如提供必要的证据和支持。

后续行动指南：

• 如果您是公司负责人，建议立即审查公司的规章制度和安全管理措施，确保符合法律法规要求。
• 如果您是涉事员工或受害者，建议及时与公司沟通，了解处理结果，并根据需要寻求法律援助或报警处理。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。