员工在公司发生打架，公司是否承担责任需根据具体情况分析。以下是从不同角度对公司可能承担的责任进行的详细阐述：

1. 公司无过错情况（一般无需承担责任）：

   • 如果员工之间的打架行为完全是出于个人矛盾、恩怨等与工作无关的原因，并且公司在事件发生前已经尽到了合理的管理和注意义务，如建立了完善的规章制度禁止打架斗殴，并进行了相关的宣传和培训，那么公司一般不需要对打架事件本身承担法律责任。此时，打架的责任主要由参与打架的员工个人承担。

2. 公司存在一定过错情况（需承担相应责任）：

   • 管理不善：如果公司存在管理不善，如未建立健全的安全管理制度，或对员工之间的矛盾纠纷未能及时发现和化解，导致打架事件的发生，公司可能需要承担一定的补充责任。
   • 教唆、指使：如果公司的管理人员或负责人教唆、指使员工去打架，公司需要与直接实施打架行为的员工承担连带责任。
   • 未尽安全保障义务：公司作为经营场所的管理者，对在其场所内的人员负有安全保障义务。如果员工打架过程中，公司未能采取合理措施制止打架行为，或在事后未及时救助受伤员工，导致伤害后果加重，公司需要对加重的部分承担相应的赔偿责任。

3. 公司责任的具体表现：

   • 若打架行为导致员工受伤，公司可能需要承担救治受伤员工、支付合理医疗费用的责任。
   • 若打架行为严重影响了公司的工作秩序，公司有权依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 公司应建立健全的管理制度，加强员工教育和培训，以预防打架事件的发生。
   • 在打架事件发生时，公司应及时采取措施制止打架行为，确保现场安全，并安排将受伤员工送医治疗。
   • 公司应做好证据收集工作，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理纠纷提供依据。

综上所述，员工在公司打架时，公司是否需要承担责任以及承担多少责任，取决于具体情况。公司应加强内部管理，预防此类事件的发生，并在事件发生时及时采取措施，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。