保安受伤了，是否能要赔偿需分情况讨论。这主要取决于保安与用人单位之间的关系（劳动关系或劳务关系），以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
工伤认定：
- 若保安与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，这种情况通常被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，保安将享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
- 在停工留薪期，保安可正常领取工资福利。
- 病情稳定后，保安可进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相应赔偿。
二、劳务关系下的赔偿
劳务关系认定：
- 若保安与用人单位签订的是劳务合同，则双方构成劳务关系。
- 在劳务关系中，当保安因提供劳务而受到损害时，双方将根据各自过错承担责任。
赔偿项目：
- 若保安自身没有过错，雇主（即用人单位）需承担赔偿责任。
- 赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若保安因伤致残，雇主还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、特殊情形下的赔偿
第三人侵权：
- 若保安受伤是由第三人造成的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，保安有权向第三人主张侵权损害赔偿。
- 在这种情况下，保安可以同时享受工伤保险待遇和向第三人主张的民事赔偿，但医疗费用部分通常只能获得一份赔偿。
用人单位未购买工伤保险：
- 若用人单位未依法为保安购买工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担全部费用。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：无论保安与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，一旦发生受伤事故，都应及时申请工伤认定或进行损害鉴定，以便明确赔偿责任和范围。
- 保留证据：保安应妥善保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：若对赔偿事宜存在争议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到妥善保护。
示例：假设某保安在工作时间内在单位内巡逻时不慎摔倒受伤，若该保安与单位存在劳动关系，则其受伤应被认定为工伤，单位需按照工伤保险条例的规定进行赔偿；若该保安与单位签订的是劳务合同，则单位需根据劳务关系的规定，根据双方过错承担相应的赔偿责任。
总之，保安受伤后是否能要赔偿，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。