结论：保安失职造成损失，若属于执行工作任务过程中因故意或重大过失导致他人或用人单位受损，通常需要承担赔偿责任；若仅为轻微疏忽且未造成严重后果，则一般由用人单位承担相应责任，但保留向有故意或重大过失的保安追偿的权利。具体赔偿比例需根据实际情况、劳动合同约定及损失程度综合判断。

一、法律依据与分析

1. 法律规定角度

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一条款为处理保安失职赔偿问题提供了基本法律原则。

2. 具体判定情形

   • 一般失职情况：若保安仅是轻微疏忽或失误，未造成严重后果或损失较小，通常不需直接赔偿。例如，日常巡逻中的小疏忽，未给单位或他人带来重大损失，此时由用人单位承担后果。
   • 故意或重大过失情况：保安明知故犯或严重违反工作职责（如擅自离岗、与他人勾结等），导致较大损失时，需承担赔偿责任。用人单位在向受害者赔偿后，可向该保安追偿部分或全部损失。具体赔偿比例需根据损失大小、保安的过错程度等因素综合确定，无法一概而论。

3. 合同约定角度

   • 保安与用人单位签订的劳动合同或规章制度中，可能明确规定了保安失职时的赔偿责任。若合同内容合法且不违反强制性规定，则应按照约定处理赔偿事宜。例如，合同中规定保安因严重失职导致单位损失需承担一定比例赔偿责任的，应依约履行。

4. 第三方责任

   • 在某些情况下，若损失是由第三方过错导致的，受害者或用人单位也可向第三方主张赔偿责任。这增加了问题处理的复杂性和多样性，但并不影响保安因失职而可能承担的赔偿责任。

二、实际应用与建议

• 案例分析：在具体案例中，需综合考虑保安的失职程度、损失大小、是否存在故意或重大过失、劳动合同中的相关条款等因素，来确定赔偿责任及追偿权。例如，若保安因擅自离岗导致单位财物被盗，且损失较大，那么保安可能需承担较大比例的赔偿责任。
• 建议措施：
  1. 用人单位：应加强保安培训，明确岗位职责和赔偿制度，确保在发生损失时能迅速定位责任并采取措施。同时，在签订劳动合同时，应明确保安失职时的赔偿责任及比例，以减少纠纷。
  2. 保安：应增强责任心，严格遵守工作职责，避免失职行为导致的法律责任。若因失职造成损失，应积极配合用人单位处理赔偿事宜，并承担相应的法律责任。

三、关于赔偿比例的特别说明

赔偿比例并非固定不变，而是需根据具体情况综合判断。在确定赔偿比例时，可考虑以下因素：

• 保安的过错程度：故意或重大过失通常需承担更高比例的赔偿责任。
• 损失大小：损失越大，保安可能需承担的赔偿责任比例越高。
• 劳动合同约定：若合同中有明确约定，则按约定执行。
• 用人单位的管理责任：若用人单位在管理上存在过错，也可能影响赔偿比例的确定。

综上所述，保安失职造成损失的赔偿责任及比例需结合实际情况、法律法规和合同约定来综合判断。在处理此类问题时，应注重事实调查和法律分析，以确保赔偿决定的合理性与合法性。如有具体法律问题，可直接向我咨询。