保安失职二年后，是否还需要赔偿，取决于多个因素，包括失职行为的性质、造成的后果、以及相关法律法规的时效规定等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、失职行为的性质与后果
轻微失职：如果保安的失职行为较为轻微，且未造成严重后果，那么从法律角度讲，可能不构成需要赔偿的情形。但如果是公司内部规定或劳动合同中有相关约定，保安可能需要承担一定的内部责任。
严重失职：如果保安的失职行为导致了严重的后果，如财产损失、人身伤害等，那么保安可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于劳动合同中的约定，也可能基于侵权责任法的相关规定。
二、时效规定
诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年（特殊情形除外）。这意味着，如果失职行为导致的损害在二年内未被发现或未被主张权利，受害者仍然有权在三年内提起诉讼。但超过三年后，如果受害者未提起诉讼，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么其权利可能不再受法律保护。不过，这并不意味着保安完全不需要赔偿，因为如果双方有明确的约定，或者失职行为持续存在，赔偿义务可能仍然存在。
劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了保安失职的赔偿责任和时效，那么应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当按照法律法规的规定执行。
三、法律建议
及时主张权利：如果受害者认为保安的失职行为导致了损害，应当及时主张权利，避免超过诉讼时效。
收集证据：在主张权利时，受害者应当收集充分的证据，证明保安的失职行为以及该行为与损害之间的因果关系。
协商与诉讼：如果双方能够就赔偿事宜达成一致，可以通过协商的方式解决。如果协商不成，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求保安承担相应的赔偿责任。
四、可能的法律后果
赔偿损失：如果保安被认定需要承担赔偿责任，那么其可能需要赔偿受害者因失职行为导致的直接损失和间接损失。
内部处分：除了法律责任外，保安还可能面临公司内部的处分，如警告、罚款、解雇等。这取决于公司内部的规定和劳动合同的约定。