保安被公司辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位无过错性辞退

   • 情形：若保安因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 补偿标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位经济性裁员

   • 情形：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员达到一定数量或比例，且裁减人员方案已经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 补偿标准：与无过错性辞退相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

3. 用人单位协商解除劳动合同

   • 情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出。
   • 补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等。
   • 赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 劳动者存在过错，用人单位无需支付补偿或赔偿

   • 情形：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

维权建议：

• 若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 若协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：保安被辞退后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时咨询，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。