保安因工作失职造成经济损失被罚款，可分以下几种情况处理：

1. 若罚款主体是用人单位（如物业公司、安保公司等）

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位仅在两种情况下可对员工罚款：一是员工因故意或重大过失给单位造成损失；二是员工违反规章制度且制度经民主程序制定、公示。若保安仅因一般过失（如疏忽未及时发现异常）被罚款，可能涉嫌违法。
     
   • 金额限制：即使合法罚款，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超出此范围，可要求用人单位补足差额。
     
   • 应对建议：
     
     • 要求用人单位出具书面罚款通知，明确失职事实、依据条款及金额；
       
     • 若认为罚款不合理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款；
       
     • 若因失职确实造成损失，可与单位协商分期赔偿，避免一次性扣除过多工资。

2. 若罚款主体是第三方（如业主、客户等）

   • 法律性质：第三方无权直接对保安罚款，其行为可能构成侵权。保安可拒绝支付，并要求第三方通过合法途径（如起诉）主张赔偿。
     
   • 应对建议：
     
     • 保留第三方要求罚款的证据（如聊天记录、录音等）；
       
     • 若第三方采取威胁、骚扰等手段，可报警处理；
       
     • 若第三方起诉，需积极应诉，提供证据证明自身无故意或重大过失，或主张损失金额不合理。

3. 若保安与用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保

   • 额外权利：保安可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及补缴社保；
     
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，将罚款返还与双倍工资、补缴社保等诉求一并提出，提高维权效率。

总结：保安被罚款时，需先明确罚款主体及依据，再判断合法性。若用人单位罚款违法或金额超标，可通过劳动监察或仲裁维权；若第三方罚款，可直接拒绝并保留证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。