结论前置：当保安被公司罚钱时，可以通过以下途径解决：1.与公司协商沟通；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。以下为你详细阐述：

与公司协商沟通

• 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非有明确的法律依据或合法有效的规章制度作为支撑。
• 操作方式：保安可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司罚款的具体原因、依据以及罚款的金额计算方式。在沟通中，保安可以明确指出公司罚款行为可能存在的违法之处，例如公司规章制度未经民主程序制定、罚款没有合法依据等，要求公司撤销罚款决定或调整罚款金额。
• 示例：保安小李因一次迟到被公司罚款500元，他认为罚款过高且公司没有明确的迟到罚款标准。于是，小李找到公司的人力资源主管，向其说明情况，并指出公司规章制度中关于迟到罚款的规定不明确且未经过民主程序制定。经过沟通，公司最终将罚款金额调整为100元。

向劳动监察部门投诉

• 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，依法对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处理或处罚。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿等行为都属于劳动保障监察的范围，而随意罚款也可能被认定为侵犯劳动者权益的行为。
• 操作方式：保安可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司存在违法罚款的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
• 示例：保安小张所在的公司经常以各种理由对员工进行罚款，小张多次与公司沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司的罚款行为确实违反了相关法律法规，于是责令公司退还已收取的罚款，并对公司进行了警告和罚款的行政处罚。

申请劳动仲裁

• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。保安与公司之间的罚款争议属于劳动报酬相关的争议，可以申请劳动仲裁。
• 操作方式：保安可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，最终作出裁决。
• 示例：保安小王因对公司的一次罚款决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理过程中，听取了双方的陈述和意见，审查了相关证据，认为公司的罚款行为缺乏合法依据，最终裁决公司撤销罚款决定，并退还已收取的罚款。

提起诉讼

• 法律依据：如果保安对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。
• 操作方式：保安需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据审理情况依法作出判决。
• 示例：保安小赵对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，认为裁决的罚款退还金额过低，于是在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院经过审理，认为公司的罚款行为确实违法，且仲裁裁决的退还金额不合理，最终判决公司全额退还罚款，并支付一定的利息作为补偿。