结论前置：针对您描述的“保安月工资2000元却被罚款4万元”的情况，这显然是不合理且可能违法的，您有权对此提出异议并寻求法律救济。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：

1. 罚款的合法性审查：

   • 法律依据：首先，需要明确罚款的依据是什么。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时罚款的数额和方式需合理合法。
   • 合理性判断：月工资仅2000元，却面临4万元的罚款，这显然超出了合理范围，很可能违反了法律关于罚款限额的规定。一般来说，罚款数额不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，表达您的异议和不满，并要求用人单位提供合理的解释和证据。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括工资条、罚款通知、规章制度等，以证明罚款的不合理性。
   • 申请劳动仲裁：若用人单位坚持不合理罚款，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销不合理罚款决定，并可能要求用人单位支付因罚款导致的工资损失。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 专业咨询：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总结：面对不合理的高额罚款，您不应默默承受，而应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地对抗用人单位的不合理行为。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。