针对您在厂里被罚钱的情况，我会从法律、公司规章制度以及实际操作流程三个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，公司一般无权直接对员工进行罚款。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，且这部分赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，除非您给公司造成了实际经济损失，并且公司能提供相应证据，否则公司无权直接罚款。如果公司违反这一规定，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其次，从公司规章制度的角度来看，公司应确保其内部规章制度与国家法律法规相一致。如果公司规章制度中有关于罚款的规定，但这一规定与国家法律法规相冲突，那么该规定是无效的。因此，在面对公司罚款时，您可以先查阅公司的规章制度，确认罚款是否符合规定。
最后，从实际操作流程来看，如果您认为公司的罚款行为不合理或违法，您可以采取以下步骤：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：如果公司坚持罚款且您认为其行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定或赔偿因此造成的损失。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向当地法律援助机构寻求帮助。
综上所述，面对公司在厂里罚钱的情况，您应首先了解相关法律法规和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商，并收集相关证据以备维权使用。如果公司行为违法且沟通无果，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。