结论：小区上班当保安被罚五百，是否合理合法需分情况判断，若处罚无依据或程序违法，你有权拒绝并维权。以下是具体分析：

1. 先明确罚款主体和依据

• 物业公司是否有权罚款：根据《行政处罚法》，只有行政机关（如城管、公安）才有行政处罚权，物业公司作为企业，无权直接对员工罚款。若罚款依据是公司内部规章制度，需满足两个条件：
  • 制度内容合法（如不违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》）；
  • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知你。
• 常见合法扣款情形：若因你严重失职（如监守自盗、玩忽职守导致小区损失），物业公司可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求你赔偿经济损失，但每月扣款不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若罚款违法，如何维权？

• 与公司协商：要求公司出具书面罚款通知，明确罚款依据和金额计算方式。若公司无法提供合法依据，可拒绝缴纳。
• 向劳动监察部门投诉：若公司坚持罚款，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据，要求查处违法行为。
• 申请劳动仲裁：若罚款已实际扣除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的生活困难等）。

3. 特殊情况：若罚款是“违约金”

• 若公司以你违反服务期协议或竞业限制协议为由罚款，需满足：
  • 协议是双方自愿签订（无胁迫、欺诈）；
  • 公司为你提供了专项培训费用或支付了竞业限制补偿；
  • 违约金金额合理（不得超过公司实际损失）。
• 若不符合上述条件，违约金条款可能无效，你有权拒绝支付。

行动建议：

1. 先要求公司出具书面罚款依据，核对是否合法；
   
2. 若公司无法提供合法依据，明确拒绝缴纳并保留证据（如录音、聊天记录）；
   
3. 若公司强行扣款，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如罚款原因、公司制度内容等），可继续向我咨询，我会帮你具体分析。