结论：保安因工作被打，公司不作为的情况下，您确实可以去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）投诉并要求公司赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 公司责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全。保安作为公司员工，在工作过程中被打，公司应当承担相应的责任。
   • 如果公司未尽到安全保障义务，导致保安受伤，公司应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。

2. 劳动局投诉：

   • 当公司不作为，不承担赔偿责任时，保安可以向当地的人社局投诉。人社局是负责劳动保障工作的政府部门，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，保安需要提供相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗费用单据等，以证明公司存在违法行为且自己因此受损。

3. 赔偿项目与金额：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果保安因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 赔偿金额的计算需根据实际情况和法律规定来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。

4. 其他途径：

   • 除了向人社局投诉外，保安还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议保安首先与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑向人社局投诉或通过法律途径解决。
• 在投诉或诉讼过程中，保安需要保留好相关证据，如工作记录、受伤照片、医疗费用单据等，以便证明自己的权益受损和公司的违法行为。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

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